体制内, 年过四十, 当你短时间看不到晋升的机会, 又要加班, 记住

亲戚的孩子在体制内上班，晚上经常加班，周末有时也需要加班。最近一段时间，部门有一个同事遴选到上级单位，一个同事调动出去，本来由两个人干的活都归到他一个人头上，他更是每天晚上都加班，周末、节假日也加班，完全没有个人的时间；不仅这样，他做事有一点瑕疵，领导都会批评他不懂得变通。

他感觉很不舒服，就找了他的二舅，也是一名老体制内人员，二舅跟外甥说:你不能只埋头干活，有困难要向领导提出来，要不，领导以为你都能应对，如果你提出了实际困难，领导感到有道理，他可能就会想办法给这个部门多配备人员，以分担你的工作量。但是作为年轻人，如果比别人多几加班一些，也不要心里不平衡，有太多牢骚。

外甥说:如果整天这样加班，还没有看到晋升的机会，我宁可把时间和精力用在经营家庭上，我可以向领导表明意思，我并不强求能够得到晋升，我要申请到更清闲的岗位上。

二舅语重心长地对外甥说:你千万不要这样，你在体制内混了这么多年，还这么幼稚。你虽然年过四十，但并不代表完全没有机会，即使晋升职务没有机会，晋升职级也有机会啊。你不要随意跟领导表态，对于工作上的加班加点，有时候是一阶段的，如果是长时间的话，你完全可以向领导就工作上的困难说出来，缺人这样的问题让领导去解决。

网上有人针对这种情况，是这样说的:体制内干活多少其实是领导和员工之前的博弈，你干得越多，领导虽然看在眼里，但觉得这是合适。如果觉得活太多，你就要适度表现出来，诉一下苦，抱怨一下……只要不犯原则性错误，领导也没资格开除你。

道理是一样的，只是表达方式不一样，网友们说得更直接些，二舅说得更中肯些。

体制内，即使你年过四十，对于工作量和工作压力，也要正确对待，想办法解决，而不是直接回绝领导，或者表态自己无意晋升，不愿意干活，这真的是简单粗暴的做法，要多给自己留下机会。正确的方法是:

首先，对待加班要正确面对，如果你是单位的为数不多年轻人的话。在每个单位，年轻人的工作量都会相对多些，作为年轻人，精力旺盛，多做些无可非议，再说年轻人只有多做，才可能多学。

其次，真的加班到崩溃完全没有自己的时间，那该提出来还是得提出来，只要你说的有道理，很多领导都会体谅的，人员配备的问题交给领导去想办法，你只管提出自己的实际困难。

最后，在体制内，千万要活泛一些，别内心不舒服到处发牢骚，不懂得想办法改变现状。领导也是人，可以尊重但不用害怕地不敢提出任何问题。有些问题该提还是要提，有些事情该让领导知道还是要让领导知道。